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2011年各行業員工離職率達18.9%

12月26日下午,前程無憂(Nasdaq:JOBS)發布《2012離職與調薪調研報告》。該報告顯示,2011年員工離職率仍處高位。報告預計2012年上半年中國企業平均調薪9.8%,超中國GDP增幅。高科技行業、房地產行業、消費品行業以及制造業四份行業報告同期發布。

ky棋牌游戏,ky棋牌下载,ky棋牌app員工離職率平均18.9%

ky棋牌游戏,ky棋牌下载,ky棋牌app此次調查的數據顯示,2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%,為2008年經融危機以來的最高。其中傳統服務業2011年員工離職率達到了21.2%,制造業員工離職率也高達20.5%。

同2008年金融海嘯時的職場不同,在全球面臨經濟二次探底,中國經濟放慢增長腳步的2011,職場人士卻少了對不確定未來的恐懼和對企業的依賴,多了對高薪和工作生活平衡的追求。來自51job.com的招聘職位統計顯示,2011年日均發布的招聘職位數達到創紀錄的200萬多個,比2010年增加了三分之一。前程無憂的首席ky棋牌下载專家馮麗娟說,招聘職位中因為人員離職產生的替代性招聘幾乎占到了一半。一些制造業的雇主方甚至將工資提高了30%以上,仍無法招募到足夠的員工。

ky棋牌游戏,ky棋牌下载,ky棋牌app預計2012年上半年薪資上漲9.8%

前程無憂在《2012離職與調薪調研報告》預測認為,2012年上半年各行業平均漲幅可達9.8%,預計繼2011年,2012薪資增長的再次超過對來年 GDP 8%增幅的預測。

馮麗娟表示,這一看似違背經濟原理的現象還將繼續數年。決定員工薪酬變動的首要因素已經由企業內部的收入和利潤,轉為外部人才的市場供需。換言之,無論企業運營能力如何,只要用人,付薪水平就必須向市場平均值靠攏。

2011年至少21省份上調最低工資,平均增幅21.7%。十多個城市已經宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標準的大幅攀升拉高了企業整體的付薪成本。

ky棋牌游戏,ky棋牌下载,ky棋牌app2011年中國人均國民收入超過了5000美元,平均通脹5.8%,匯率上升5%。但是幾乎所有的受訪企業(96.1%)表示用人成本偏高或過高,63%的受訪企業表示薪酬增長之快已經到了承受的臨界點,此中多數為員工規模少于5000人的中小型企業。另一面,幾乎所有的受訪個人(98.4%)認為,2011年加薪后生活水平未得到實際增長,其中47.3%的人說,2011年的水平低于2010年。

剛完成2011中國最佳ky棋牌下载典范企業評選的馮麗娟說,調查數據至少表明了職場人士對現況的不滿,對雇主有更多更大的期待。對2011中國最佳ky棋牌下载典范企業的研究發現,其薪資平均增長超過10%,領先同行業的其他企業,但同時員工對收入差距和薪酬不公的不滿比2010上升15%。漲薪不能激勵和保留員工,甚至不能提高員工的滿意度。她不無擔心地說,如果不能有可持續的高利潤,薪酬的高增長是很難長期維持的。要使雇主,特別占有絕對多數的中小雇主,保有用人和留人的積極性,社會保障體系的健全必不可少,即員工不能完全依賴薪酬滿足生活基本所需,但目前的實際是,它又成為了企業用工成本的一大組成。